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测试未来工作方向

软件测试工程师的职业规划是什么?

第一阶段:(测试员)
初级测试工程师(初出校门)
自身条件:初入具备计算机专业学位,有一些手工测试经验。

具体工作:执行测试用例,记录bug,并回归测试,通过qtp等测试工具录制回归测试脚本,并执行回归测试脚本。
学习方向:开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。

第二阶段:(测试工程师)
程序分析员(1-2年)
自身条件:有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力,完善自动化测试脚本。
具体工作:
设计和编写测试用例,
编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工
作。
学习方向:拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第三阶段:(高级测试工程师)
程序分析员(3—4)
自身条件:有3~4年经验。具有一定的行业业务知识,储备系统分析员的能力。

具体工作:帮助开发或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法,获得测试策略方案。参与同行的评审 (软件需求,软件测试计划等),并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

第四阶段:测试组负责人(4-6)
自身条件:有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识,具有系统分析员的能力,专长性能测试。

具体工作:负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面,担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因,为开发团队提供bug解决策略。
学习方向:性能测试,测试技能

第五阶段:(资深安全或性能测试工程师)
测试/编程高级负责人(6-10)

自身条件:有6~10年经验的测试工程师或程序员。

具体工作:负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计,软件系统性能问题定位和性能优化,内存优化及分析数据溢出等,分析系统的安全漏 洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
学习方向:开发一些特定领域的技术专长
第六阶段:测试/质量保证/开发(项目)、经理

自身条件:有10多年的工作经验。(10年及之后)
具体工作:管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工

第七阶段:(公司级质量总监)
计划经理

自身条件:有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。

具体工作:管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任

测试行业简介-什么是软件测试工程师

软件测试这个行业怎么样?有什么发展前途吗?

软件测试伴随着软件产品应运而生,早期的开发规模比较小、产品也较为简单,所以测试的含义也很狭窄,开发人员将测试统称为“调试”, 目的是纠正软件中已知错误。在国内市场,很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象,甚至有很多互联网和软件企业都没有专门的测试岗位,而是在产品上线前要求开发和非专业人士的内部测试,这就造成软件产品的质量问题频出,上线后出现各种问题。
近两年来,随着互联网的快速发展,软件系统变得越来越复杂, -个软件产品不再是由1-2个开发
人员单独编写,而是团队配合,可能每个人只负责一个单模块 ,对于产品全局没有全据了解,所以
这些软件在运行时就非常容易错误,行业内将此称之为Bug。
并且每一个软件工程师都会有思维死角,不容易发现自己编写出来的错误,所以这时就需要专门的软件测试工程师用专业的测试方式来检查产品了。并且,因为我国企业对软件测试技术的认知较晚,所以这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会,但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10 ,并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。华为就曾一次抛出过50名软件测试人 员的招聘大单,而其他大厂也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。软件测试的前景还是非常不错的,吸引了大批的转行求职者以及毕业生,就业市场对于软件测试的岗位也愈发旺盛。所以造就西安这边不错的软件测试市场前景,而且主要还体现在以下方面:

看政策
从国家政策来看,互联网行业仍是国家最为重视的行业之一。近日,会议上,提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度。大数据、人工智能、5G等新技术是引领未来发展的战略性技术,是经济增长的新引擎,也为社会发展带来新的历史机遇。
由此可见,未来的互联网行业依然“高光”。软件测试行业作为互联网行业中的一份子,发展前景依旧广阔。

看行业
从行业趋势来看,根据调研招聘数据统计,软件测试的市场需求不断攀升、薪资高。以各大招聘网站的招聘薪资来看,我们可以了解到,企业愿意支付软件测试工程师的报酬,还是相当丰厚的。从“职友集”那边统计数据的趋势看,从2024年开始,测试所负责的工作越来越多,这与自动化测试、开发新技术(、大数据、微服务、云计算等)的大环境有关,对软件从业人员有更高的要求——需要更好的理论基础和更强的技术能力。

看薪资
A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000;
B、1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000;
C、高级软件测试工程师15000-25000;
D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+;
E、就业3年后的薪资均超过1万元。

所以,软件测试市场还是非常有“钱景”的,想要谋求高薪的小伙伴,赶紧抓住这个时机吧!前景很好,软件测试在国内起步较晚,人们对其理解还有一定的偏差,认为测试没有开发重要,做不了开发的人才去做测试,其实这个观点是错误的,对测试人员的要求不见得比开发低,而且做测试站的角度更好,视野更开拓。此外,国外企业开发测试配比基本是1:5-7,而国内确很小,有时几个开发人员对应一个测试人员。总体上说,软件测试前景可观,未来发展会比较好。挺好的,在国内刚刚兴起的一个行业,职业寿命长,有些经验了,待遇很好的。挺好的啊,计算机行业是未来的主要产业啊

如何从性格测试看出一个人的职业发展方向?

1、ISTJ检查员型:
ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖,他们重视承诺,对他们来说,言语就是庄严的宣誓。 ISTJ型的人工作缜密,讲求实际,很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和 准确性。无论他们做什么,都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想,一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时,就很难转变或变得沮丧。
职业优势:
你是一个认真而严谨的人,勤奋而负有责任感,认准的事情很少会改变或气馁,做事深思熟虑,信守承诺并值得信赖。
你依靠理智的思考来做决定,总是采取客观、合乎逻辑的步骤,不会感情用事,甚至在遇到危机时都能够表现得平静。
2、ISFJ照顾者型
ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心,理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心,乐于为人所需。 ISFJ型的人十分务实,他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况,对于细节则有很强的记力。他们耐心地 对待任务的整个阶段,喜欢事情能够清晰明确。 ISFJ型的人具有强烈的职业道德,所以他们如果知道自己的行为真正有用时,会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观,十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定,通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。
职业优势:
你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点,只要你认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。
你务实、实事求是,追求具体和明确的事情,喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用,拥有对细节很强的记忆力,诸如声音的音色或面部表情。
3、INFJ博爱型
INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家,具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑,INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切,包括流行观点 和存在的权威,这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力,能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情,但灵感对于他们重要而令人信服。
职业优势:
你喜欢独处,性格复杂,有深度,是独立的思考者。你忠诚、有责任心,喜欢解决问题,通常在认真思考之后行动。你在同一时间内只专注一件事情。
你有敏锐的洞察力,相信灵感,努力寻求生活的意义和事件的内在联系。你有坚定的原则,就算被别人怀疑,也相信自己的想法和决定,依靠坚韧不拔取得成功。
4、INTJ专家型
INTJ型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力,同时在他们独创的思想中,不可动摇的信仰促使他们达到目标。 INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋,他们能够看到新计划实行后的结果。他们对自己和 别人都很苛求,往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与批评的干扰,作为所有性格类型中最独立的,INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见,他们通常持怀疑态度,十分坚定和坚决。权 威本身不能强制他们,只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时,才会去遵守。
职业优势:
你考虑问题理智、清晰、简洁,不受他人影响,客观的批判一切,运用高度理性的思维做出判断,不以情感为依据。用批判的眼光审视一切,如果形势需要,会非常坚强和果断。
你不屈从于权威,并且很聪明,有判断力,对自己要求严格,近乎完美,甚至也这样去要求别人,尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。你有很强的自制力,以自己的方式做事,不会被别人的冷遇和批评干扰,是所有性格中最独立的。
5、ISTP冒险家型
ISTP型的人坦率、诚实、讲求实效,他们喜欢行动而非漫谈。他们很谦逊,对于完成工作的方法有很好的理解力。 ISTP型的人擅长分析,所以他们对客观含蓄的原则很有兴趣。他们对于技巧性的事物有天生的理解力,通常精于使用工具和进行手工劳动。他们往往做出有条理而保密的决定。他们仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。 ISTP型的人好奇心强,而且善于观察,只有理性、可靠的事实才能使他们信服。他们重视事实,简直就是有关他们知之甚深的知识的宝库。他们是现实主义者,所以能够很好地利用可获得的资源,同时他们擅于把握时机,这使他们变得很讲求实效。
职业优势:
你密切关注周围发生的事情,常常充当解决困难的人。一旦需要,会快速反应,抓住问题的核心以最有实效的方式予以解决。你好奇心强,对事实敏感,能很好的利用手头的资源。
你善于思考和分析,关注事情是什么,及可以解决什么具体问题,不关注理论。你喜欢客观独立地作决定,并把一切都清楚直接地安排妥当。你对技术工作很有天赋,是使用工具和双手工作的专家。
6、ISFP艺术家型
ISFP的人友好谦逊,感情投入;关心熟人,并能真挚的对待;对批评很敏感,容易受伤;温柔文静,谈吐文雅;很现实,但平易近人沉静,友善,敏感和仁慈。欣赏和他们周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间,做事又能把握自己的时间。忠于自己的价值观,忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突,不会强迫别人接受自己的意见或价值观。ISFP型的人平和、敏感,他们保持着许多强烈的个人理想和自己的价值观。他们更多地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感。ISFP型的人谦虚而缄默,但实际上他们是具有巨大的友爱和热情之人,但是除了与他们相知和信赖的人在一起外,他们不经常表现出自我的另一面。因为ISFP型的人不喜欢直接地自我表达,所以常常被误解。
职业优势:
你没有想要成为领导者,经常是忠诚的追随者和团体成员。你经常利用个人的价值标准去判断生活中的每一件事,所以喜欢花费时间去认识和理解自己内心的忠诚之人。你需要最基本的信任和理解,在生活中需要和睦的人际关系,对于冲突和分歧则很敏感。
你注重组织成员的需要和要求;采取行动以确保他人的适意感;在工作中注入轻松愉快;借助其合作的天性把人和事组织在一切;关注组织中人的因素。
7、INFP哲学家型
INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚,对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。他们个人信仰坚定,有为自认为有价值的事业献身的精神。 INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣,精力集 中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力,常常具有出色的长远眼光。在日常事务中,他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性,但是他们非常坚定地对待内心的忠诚,为自己设定了事实上几乎是不可能 的标准。
职业优势:
你比较敏感,非常崇尚内心的平和,看重个人的价值,忠诚,并且理想化,一旦做出选择,就会约束自己完成。
你外表看起来沉默而冷静,但内心对他人的情感十分在意。你非常善良,有同情心,善解人意。你重视与他人有深度、真实、共同进步的关系,希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作,欣赏那些能够理解你价值的人。
8、INTP学者型
INTP型的人是解决理性问题者。他们很有才智和条理性,以及创造才华的突出表现。INTP型的人外表平静、缄默、超然,内心却专心致志于分析问题。他们苛求精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。 他们喜欢有条理和有目的的交谈,而且可能会仅仅为了高兴,争论一些无益而琐细的问题。只有有条理的推理才会使他们信服。通常INTP型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。他们重视才智,对于个人能力有强烈的欲 望,有能力也很感兴趣向他人挑战。 INTP型的人最主要的兴趣在于理解明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。他们的思考方式极端复杂,而且他们能很好地组织概念和想法。 偶尔,他们的想法非常复杂,以致于很难向别人表达和被他人理解。 INTP型的人十分独立,喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔,更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法,而不是仅仅看到成为事 实的解决方式。
职业优势:
你能宽容很多不同的行为,只是在自己认为应该的时候才争论和提出问题,但是如果你的基本原则受到挑战,你就不在保持灵活性而以原则办事。
你是天才而有创意的思考者,喜欢投机和富于想像力的活动,对找到创造性解决问题的办法更感兴趣,而不是看到这些办法真正奏。
9、ESTJ管家型
ESTJ型的人高效率地工作,自我负责,监督他人工作,合理分配和处置资源,主次分明,井井有条;能制定和遵守规则,多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作;倾向于选择较为务实的业务,以有形产品为主 ;喜欢工作中带有和人接触、交流的成分,但不以态度取胜;不特别强调工作的行业或兴趣,多以职业角度看待每一份工作。ESTJ型的人很善于完成任务;他们喜欢操纵局势和促使事情发生;他们具有责任感,信守他们的 承诺。他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
职业优势:
你做事速度快,讲求效率,有责任感,善于自我约束,能够尽职尽责地完成工作。
你喜欢推进事情并掌控局势,敏锐,对细节有出色的记忆力,善于组织,能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标。你有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条,按照计划和步骤行事。你是一个有极强的逻辑性、非常喜欢做决定的人。
10、ESFJ主人型
ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。 ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置,所以他们往往具有和睦的人际关系,并且通过很大的努力以 获得和维持这种关系。事实上,他们常常理想化自己欣赏的人或物。ESFJ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏,因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。通常他们很果断,表达自己的坚定的主张,乐于事情能很快 得到解决。
职业优势:
你非常重视与别人的关系,易觉察出他人的需要,并善于给他人实际关怀,待人友好、善解人意并有很强的责任心。看到周围的人舒适和快乐,也会感到快乐和满足,很健谈,因此非常受欢迎。
你热情,有活力,乐于合作,有同情心,机敏圆滑,希望得到别人的赞同和鼓励,冷淡和不友善会伤害你。你需要和睦的人际关系,对于批评和漠视非常敏感,竞争和冲突会让你感觉到不愉快,因此尽力避免发生这样的事情。
11、ENFJ教导型
ENFJ型的人热爱人类,他们认为人的感情是最重要的。而且他们很自然地关心别人,以热情的态度对待生命,感受与个人相关的所有事物。由于他们很理想化,按照自己的价值观生活,因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬 佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、锲而不舍。 ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。然而,他们对他人的情感具有责任心,所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。他们 敏锐地意识到什么是(或不是)合适的行为。他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力,他们长于外交,擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者,受人欢迎而有魅 力。他们常常得利于自己口头表达的天份,愿意成为出色的传播工作者。
职业优势:
你善于社交、气宇不凡、易感应、善劝服。你精力旺盛,热情洋溢,能很快理解他人情感的需要、动机和所忧虑的事情,因此能做到与他人高度协调。你把注意力放在帮助他人,鼓励他人进步向上。你是催化剂,能引发出他人的最佳状态。既可以做有号召力的领袖,也可以做忠实的追随者。
你性情平和,心胸宽阔,且很圆滑,很会促进周边关系的和睦,对于批评和紧张特别敏感。你容易看出他人的发展潜力,并倾力帮助他人发挥潜力,是体贴的助人为乐者。你愿意组织大家参与活动,使大家和睦又感到愉快。
12、ENTJ领导者型
ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性,很高兴指导别人,使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。因为ENTJ型的人很有条理和分析能力,所以他们通常 对要求推理和才智的任何事情都很擅长。为了在完成工作中称职,他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷,并且立刻知道如何改进。他们力求精通整个体系,而不是简单地把它们做为现存的接受而已。 ENTJ型 的人乐于完成一些需要解决的复杂问题,他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。 ENTJ型的人把事实看得高于一切,只有通过逻辑的推理才会确信。 ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础,他们系统地计划和研 究新情况。他们乐于钻研复杂的理论性问题,力求精通任何他们认为有趣的事物。他们对于行为的未来结果更感兴趣,而不是事物现存的状况。
职业优势:
你直率、果断,能够妥善解决组织的问题,是天生的领导者和组织的创建者。你擅长发现一切事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想,是思想家和长远规划者。
你逻辑性强,善于分析,能很快地在头脑里形成概念和理论,并能把可能性变成计划。树立自己的标准并一定要将这些标准强加于他人。你看重智力和能力,讨厌低效率,如果形势需要,可以非常强硬。你习惯用批判的眼光看待事物,随时可以发现不合逻辑和效率低的程序并强烈渴望修正它们。
13、ESTP挑战者型
ESTP型的人不会焦虑,因为他们是快乐的。ESTP型的人活跃、随遇而安、天真率直。他们乐于享受现在的一切而不是为将来计划什么。ESTP型的人很现实,他们信任和依赖于自己对这个世界的感受。他们是好奇而热心的观 察者。因为他们接受现在的一切,所以他们思维开阔,能够容忍自我和他人。ESTP型的人喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。
职业优势:
你是敏锐的发现者,善于看出眼前的需要,并迅速做出反应来满足这种需要,天生爱揽事并寻求满意的解决办法。你精力充沛,积极解决问题,很少被规则或标准程式框住。能够想出容易的办法去解决难办的事情,以此使自己的工作变得愉快。
你天生的乐天派,积极活跃,随遇而安,乐于享受今天。对提供新经验的任何事物、活动、食物、服饰、人等都感兴趣,只愿享受今天,享受现在。
14、ESFP表演者型
ESFP型的人乐意与人相处,有一种真正的生活热情。他们顽皮活泼,通过真诚和玩笑使别人感到事情更加有趣。 ESFP型的人脾气随和、适应性强,热情友好和慷慨大方。他们擅长交际,常常是别人的“注意中心”。他们热 情而乐于合作地参加各种活动和节目,而且通常立刻能应对几种活动。 ESFP型的人是现实的观察者,他们按照事物的本身去对待并接受它们。他们往往信任自己能够听到、闻到、触摸和看到的事物,而不是依赖于理论上的 解释。因为他们喜欢具体的事实,对于细节有很好的记忆力,所以他们能从亲身的经历中学到最好的东西。共同的感觉给予他们与人和物相处的实际能力。他们喜欢收集信息,从中观察可能自然出现的解决方法。
职业优势:
你对人和新的经历都感兴趣,善于观察,看重眼前事物;你更多地从做事的过程中学到东西,而不是研究或读书。你相信自己五感所感触到的信息,喜欢有形的东西,能够看到并接受事物的本来面目,是现实的观察者,并具有运用常识处理问题的实际能力。
你热爱生活,适应性强且随遇而安,爱热闹,爱玩耍,热情、友好,表现欲强烈,有魅力和说服力;喜欢意料之外的事情并给他人带来快乐和惊喜;你的饱满情绪和热情能够吸引了别人,灵活、随和,很好相处。通常很少事先做什么计划,自信能够遇事随机应变,当机立断。讨厌框框,讨厌老一套,总能设法避开这些东西。
15、ENFP公关型
ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信,具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于 ENFP型的人来说,生活是激动人生的戏剧。 ENFP型的人对可能性很感兴趣,所以他们了解所有事物中 的深远意义。他们具有洞察力,是热情的观察者,注意常规以外的任何事物。ENFP型的人好奇,喜欢理解而不是判断。 ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性,他们视灵感高于一切,常常是足智多谋的发明人。ENFP型的 人不墨守成规,善于发现做事情的新方法,为思想或行为开辟新道路,并保持它们的开放。在完成新颖想法的过程中,ENFP型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性,认为问题令人兴奋。他们也从周围其他人中得到能 量,把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。
职业优势:
你对周围的人和事物观察得相当透彻,能够洞察现在和将来。随时可以发现事物的深层含义和意义,并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。
你崇尚和谐善意、情感多样、热情、友好、体贴、情绪强烈,需要他人的肯定,也乐于称赞和帮助他人。你总是避免矛盾,更在意维护人际关系。
16、ENTP智多星型
ENTP型的人喜欢兴奋与挑战。他们热情开放、足智多谋、健谈而聪明,擅长于许多事情,不断追求增加能力和个力。ENTP型的人天生富有想象力,他们深深地喜欢新思想,留心一切可能性。他们有很强的首创精神,擅 于运用创造冲动。 ENTP型的人视灵感高于其他的一切,力求使他们的新颖想法转变为现实。他们好奇、多才多艺、适应性强,在解决挑战性和理论性问题时善于随机应变。
职业优势:
你喜欢挑战和让你兴奋的事情,聪慧,许多事情都比较拿手,致力于自己才干和能力的增长。
你有很强的创造性和主动性,绝大多数是事业型的。你好奇心强,喜欢新鲜事物,关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要,多才多艺,适应性强且知识渊博,很善于处理挑战性的问题。

如何选择自己未来的职业方向

如何选择自己未来的职业方向

如何选择自己未来的职业方向,从大学出来大家都在忙着找工作,职场如同战场,很多人就是因为没有找对工作,被莫名其妙地排挤,辞退等,下面分享如何选择自己未来的职业方向。

如何选择自己未来的职业方向1

1、多问问自己平时最喜欢干什么,曾经的梦想是什么,然后分析其中的共同点,看看哪些工作是可以满足这部分的,哪怕是部分的满足。在不断地自问和觉察中,会发现,自己在职场中越来越知道自己是谁,要往哪儿去。

2、选择一个朝阳的、有可持续发展的行业是制订职业发展计划的重要一环。因为一个行业的景气度,挂钩着职场人的发展前景、收入增长等。好的行业发展前景是公司光明前途的基础;较高的行业回报率是企业利润的保障。

3、从行业发展前景分析过后,对于从业人员的需求量的调查也是十分有必要。根据互联网进行的‘毕业生就业及需求状况’最新问卷调查报告,目前人力资源市场上毕业生的需求大户分别是:第一是IT行业,其次是电子行业,紧接着是生物医药、光电照明、电器、中文教育培训行业。

如何选择自己未来的职业方向2

看自己的专业

初出茅庐的大学生,往往都是没有工作经验的,这时候只能靠自己的学历,谈吐来博得面试官的好评。作为过来人我告诉大家,还是要从事自己的专业工作,否则找工作会很辛苦。你可以考虑转行,但是在目前,你没有转行的资本。你只能从事本职工作。

找自己的感兴趣的

兴趣是最好的老师,如果你找不好合适的本职工作,那么也可以选择自己感兴趣的行业做,有兴趣就愿意学习,比如我我是学医的,现在是做程序方面的工作,这也是兴趣所致。当然能够这样做的前提是你有些这方面的基本功。

情商高的挑战高薪

高薪工作包括很多,最常见的就是销售,销售是一个有人哭有人笑的职业,如果那你情商很高,又善于交际,那么可以选择做这方面的工作,也许你就是下一个销售精英,一个未来的千万富翁,在此之前,请努力。

根据城市选择行业

职业和城市很有关系。最大的影响就是互联网行业,如果你是从事IT的,那么你在大城市发展绝对比小城市好。如果你是做教师什么的,那么城市对你行业的冲击就不那么大。这点一定要根据自己情况进行抉择。

做职业选择测试

有种方法就是做职业测试,能够看出你适合做哪种工作,这些都是职场专家分析得出的,有很高的准确性。当你迷茫的时候,不妨一试,看自己适合做什么工作。

去尝试挑战自己

年轻人一定要有不怕牺牲的精神,千万不要贪图安逸(这是中年人才会考虑的),要敢于尝试,敢于挑战自己不敢做的,这样的人生才会精彩。每个人的人生都不要疯狂,如果你看到这里热血沸腾了,那么就直接去做自己想做的就ok!

如何选择自己未来的职业方向3

1、树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念,事业的成功也就无从谈起,俗话说“志不定,天下无可成之事”。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立人生志向,对期望人生取得更大发展,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的生涯规划最重要的一点。

2、自我评估。自我评估的目的是认识自己,了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择。所以,自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

3、生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点,环境的发展变化情况,自己与环境的关系,自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求,以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的'环境中避害趋利,使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。

4、职业方向定位。通过对自我评估及生涯机会评估,结合生涯发展愿望,我们可初步确立个人的职业发展方向,如具体的行业/领域,职业,职位,希望发展的高度等。

5、设定发展目标。生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟,四野茫茫;没有方向,不知道自己应走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗的方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。

目标的设定是在继生涯路线选择后,对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据,通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,向阳生涯职业咨询机构首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定其自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

3套专业心理测试让你看到未来事业前景

精选3套专业心理测试让你看到未来事业前景

1、你的事业将会发展成什么样?

你希望能够在大安森林公园,看到什么样的建筑物?

A、童话式的糖果屋

B、充满SPA禅风的木屋

C、有牛有羊的牧场

D、人文气息的庙宇

E、豪华独栋的别墅

选A的人:你未必不切实际,但你有时会有逃脱现实的渴望,与其说你期待在事业上有所成就,不如说你更希望有一个人,能成全你、了解你。

选B的人:你对物质的享受其实并不那么留恋,物质不过是你实现心灵的'用具罢了!你在事业上对自己会有做什么就要酗侦礴v的期许。

选C的人:你是一个能够同时兼顾事业的理想,与家庭幸福美满的人,对你而言,事业与家庭有一项不完满,都是莫大的缺憾。

选D的人:人你的事业将不会循着前人铺好的规则走,你的内在风格独特,在事业上将有一番不同于社会现状的作为。

选E的人:你对事业有一番期许,理想高远,希望自己能达到一定的社会地位,另外你也希望自己的经济能力能够同样高人一等。

2、职场中你容易满足吗?

冬天的滑雪场上,有一个人正在斜坡上滑雪,仔细看一下前面,地上凹陷了一个洞,有一只巨大的熊正在洞穴里冬眠……可是,这个滑雪者却对这一切浑然不知。请问,这个人的下场会如何?

A、掉到洞里遭熊攻击

B、轻松地跳过洞穴

C、有人告诉他有危险而转变方向

D、在到达洞穴之前突然滑倒

选择A:你的欲求不满度似乎很高,每当有麻烦事发生时,你就会把过错往对方的身上推。而且,因为你老是爱往坏的地方想,因此,有的时候明明有好转的迹象,也会变得非常糟糕而无法收拾。

选择B:这种人相当勇敢果决,对自己的努力与才能也很有自信,遭遇到挫折反而会激起内心的战斗意志,这种人欲求不满度相当的低。

选择C:你的身边有许多热心助人的朋友,只要你有困难,他们马上会义不容辞地向你伸出援手,你是那种有贵人相助的人。因此,这种人的思考方式很乐观,因为即使自己做不来,也会有别人帮忙解决问题,即使有欲求不满,也能够很圆满地化解开来。

选择D:这种人喜欢做美好的白日梦,喜爱做罗曼蒂克的浪漫幻想,他们似乎对算命这一类的事情抱有相当浓厚的兴趣,这种类型的人,很重视运势及运气这种东西,认为诸事不顺都是运气不好惹的祸。

你想创业吗?创业现如今是很多大学生都会做的事,不想受老板的气,所以选择创业了,对吧?!可是,创业也不是每一个人都可以的,接下来,我们来看一下你有没有创业的潜质吧!

3、从选楼层看你的创业潜质

你的公司在一座8层的大厦里,你希望自己的工作地点在哪一层?

A、一层或二层

B、三层或四层

C、五层或六层

D、七层或八层

选择A、你的创业意识较强,能脚踏实地,是个务实的创业者,但有时遇到问题过于犹豫,往往失去好的发展机会。

选择B:你很务实,有很强的思考能力,是非常精干的创业者,只是过于机敏反而容易误失时机。

选择C:你能够抓住时机迎头而上,具备超强的市场洞察力,并且能够听从他人的指正,是位非常有潜质的创业者。

选择D:你具有不服输的性格,具有力压群雄之势,有竞争力,对自已创业充满信心,但要避免出现急于求成的心态。

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现在职场中通用的性格测试是什么?

嗨,您好!

在职场中,性格测试是一个非常重要的工具,它可以帮助企业客观了解员工的个性、特点和思维方式,从而有效地提升管理水平。现在,通用的性格测试主要有MBTI、职业兴趣测试、情绪定位量表(EI)测试等。

**MBTI**

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator,简称MBTI)是一个非常重要的性格测试,它基于人格心理学中普遍性的主张,是一套对不同性格类型进行分类的自我测试,旨在帮助人们了解自己的性格类型以及理解别人的性格。它包括16种性格类型,并将这16种类型划分为四维度,即内向/外向、直觉/感觉、思考/情感、判断/冒险。

**职业兴趣测试**

职业兴趣测试是职业测试的基本,它能够帮助候选者了解自身的职业兴趣,并从中得出最符合自己的职业方向。它分为两部分:被试者的职业类型、被试者的兴趣类型。此外,它还能够检测出被试者的职业难易度、适应程度、工作期望,有助于被试者选择合适的职业。

**情绪定位量表(EI)**

情绪定位量表(EI)是一个关于职业生涯规划的测试,由两个重要内容组成:表象感受和表象思维,它能够帮助人们了解自己的情绪智力,并根据测试结果给出合适的职业建议。通过使用这种测试,人们可以更好地理解自己的优势和劣势,为自己选择合适的职业方向提供有力的支持。

希望您能够通过性格测试找到最适合您的职业方向,将有效地发挥自己的潜能,在职场上一展风采!


                                 

如何做职业生涯发展方向评估

如何做职业生涯发展方向评估

如何做职业生涯发展方向评估,要职业生涯规划行之有效,就要根据职业生涯规划的阶段性实施情况,以及自身和外在环境的变化进行及时的修正与评估,那么,如何做职业生涯发展方向评估呢。

如何做职业生涯发展方向评估1

HR观点一:

职业倾向评估是职业规划的前提,只有全面准确的评估自己在性格、爱好、知识、能力、特长等方面的情况,才能够找准自己职业发展方向,做好自己的职业规划,根据国内外比较成熟的做法,我分享几点对员工职业倾向评估的方法:

1、四类基本评估:主要包括性格、人格、兴趣、能力四个方面。

(1) 性格评估。 主要考察个人与职业相关的性格特点,即“我是怎样一个人”。比较常用是MBTI性格测评,测评结果有MBTI图形(内向外向、实感直觉、情感思考、知觉判断,均分轻微、中等、明显、强四个区间),大家都是自测,以了解自己的性格特点。

(2) 人格评估。 测量自己与别人不同的独特而稳定的思维方式和行为风格,它会影响做事习惯、工作方式及工作绩效。其中以卡特尔的16PF较为常用,从16个方面描述人格特征,即乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。测量题目较多,需要一定时间和耐性,但确实有一定可信度,不妨一试。

(3) 兴趣评估。 了解自己对什么职业感兴趣,即“我喜欢做什么”。 职业兴趣测评最早由霍兰德提出,但并不完全符合中国国情,我国学者陈社育研制了“RCCP通用人职匹配测试量表”,将职业兴趣类型分为六种:即现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)、常规型(C)。一般来说,完全属于某一种典型类型的人并不多,大多数人除了主要地表现为某一种兴趣类型外,还可能同时具有另外一种兴趣类型的特点,这样两两交叉就形成了36种职业兴趣类型,可能参考《36种职业兴趣类型表》,由于表格无法显示,所以大家只能自己查看一下。

(4) 能力评估。 测量自己基本或特殊能力, 如逻辑推理能力、口头表达能力等,即“我擅长什么”。主要设计好测试量表,包括:德能(道德修养能力、道德实践能力、道德影响能力、道德选择能力、道德创造能力等)、智能(观察力、记忆力、思维能力、想象力、创新能力等)、技能(组织能力、沟通能力、交往能力、写作能力、表达能力、学习能力等、专业技能、特殊技能等)、体能(在生理、心理的健全程度)。

2、特殊评估: 队了以上四种最基本最常用的评估外,还有一些针对特殊群体的评估。

(1) 智力倾向评估。 不同智力水平人的适合不同的职业,智力水平相近的人其智力结构可能不一样,比如对表达、制作、数字、分析等就有不同的擅长。一般是设计测试模型题目,进行五级评估(强、较强、一般、弱、很弱)来进行评价。

(2) 职业动机评估。 了解自己在职业发展中的价值观及驱动力,即“我要什么”。也可以设计与职业不同方面的各种动机的题目,做选择题,以了解自己到底想要什么。

(3) 职业发展评估。 评估求职技巧、职业发展阶段等。主要就自己与单位、行业、社会、环境、国家政策等方面进行评估,以确定自己的职业发展前景情况。

3、其他评估: 以上基本和特殊评估,都是建立在西方近现代心理学的发展基本之上的,我认为,对我们自己的职业倾向评估,祖国几千年悠久历史积淀下来的优秀经验是值得借鉴和学习的,包括以下几个方面。

(1) 面相学。 人们常说:人的命运,生下来就决定了的。虽然有一定的宿命论,但也存有几分道理在里面,这主要是指我们的生辰八字、五行、手纹、面相、手脚、五官等方面的天生情况,这些情况,是与国学、易经和科学自然规律融会贯通的,并不是。如果能够详细的了解自己的这些方面,就容易知道自己的特长、可能成功的方向等。

(2) 问亲朋。 自己的性格、能力、兴趣爱好等,虽然自己心中有数,但有时也可能出现迷茫,甚至失去发展方向。这时,就需要请教自己的同事、上级、家人、朋友等,向他们了解对自己的看法,希望他们提供自己职业发展的建议。这种用“照镜子”的方法是比较实用而且快捷的。

(3) 勤总结。 职业倾向不少人到了40、50岁都还没有确定,对自己的兴趣爱好还不十分了解,不少人做了这行换那行,以至于“找不到方向,终身无所作为”,这样的人比比皆是。我认为,针对类似俳徊、彷徨的职业者们,要尽快找到自己的职业锚所在,及时总结自己的过去是十分必要的,这样的总结不仅仅是思想上、文字上,并结合以上科学、半科学的评估工具,找准自己的职业倾向,更为重要的是:落实到行动中去。

HR观点二:

我认为做职业生涯发展方向评估可以采用以下的方法:

1、职业倾向测评MBTI: 从效度、信度、常模三个维度来达到基本的目的。主要用的笔试+上机操作

招聘面试时主要用的是职业兴趣测评(初步在员工个体兴趣与职业之间进行匹配)+职业性格测验(考察个人与职业相关的性格特点,即你是怎样的一个人)。入司工作一段时间后修定职业规划,主要用的是职业能力测验(考察个人的基本或特殊的能力素质, 如逻辑推理能力、口头表达能力,即“你擅长什么”)以及职业价值观及动机测验。

针对于中高层管理者的情境模拟测验、高绩效管理测验等、个体职业规划、、职业/生涯决策测验和职业/生涯成熟度测验等目前未看到市面上有成熟的题库和产品,暂时未用过

2、逻辑智力测试 笔试+无领导小组讨论/在职过程中的员工活动比赛

具有考察智力(思维能力)水平及其结构的双重目的。一方面,不同的人智力水平不同,选择优智的人,可期望获得高绩效。另一方面,智力水平相近的人,其智力结构可能不同:有的人擅长言语理解、加工、表达,有的人擅长数字加工,有的人则擅长分析、加工,不同的.智力结构适用于不同的工种

3、性格测评: 招聘时主要以面谈+罗兰贝格性格征测评,入司后期以工作生活同事关系中的各个维度表现来判断

修订并深入判断你是怎样的一个人,可以用到的方法如性格色彩分析、读心术等,适合做台前、台后、分析、外联等不同的职业

4、技能和北森测试: 主要是与初步确定的职业相关技能内容的知识性题目,可以具体到市场类的工作里有市场代表、品牌策划、市场执行、KA,可以根据不同的岗位进行题库编排,车间或供应链的人员通过笔试+实际操作+试岗来评估

5、行业兴趣: 现在越来越多的通用型职位向行业化趋势发展,如销售,有IT销售、快消品销售,甚至HR有教育行业的HR、农业HR等,以达到行业产业专业化的程度,毕竟无论在哪个公司哪个行业做哪个职位你都需要非常清楚这个公司这个行业的基本业务流程,越要做得好越要深入了解业务。此类更多的以开放式的问题进行,如笔试中加入对行业了解的题目,或面谈沟通中了解员工对行业的见解,暂时没有合适的专业测评工具。

如何做职业生涯发展方向评估2

学生职业生涯规划目标和结果出现差距的原因主要体现在:①学生原有目标定得过高或过低,脱离学生实际情况;②目标虽然合适,但行动方案与之不配,未与变化发展中的因素同步变化;③目标和行动方案都合适,但执行力不匹配。

新高考改革下,学生刚接触职业生涯规划相关知识与技巧,在进行职业生涯规划过程中难于考虑到全方位影响因素。因此,学生在执行职业生涯规划计划时更需要进行评估与调整。

学生职业生涯规划评估要抓住一两个关键性的重要目标或方案策略进行对比参照,主要从两个步骤如手,即分离出最新的需求和找到突破方向。

分离出最新的需求。哲学认为,一切事物都在变化发展。学生执行职业生涯规划计划的影响因素也会随着周边环境或人为改变而变化,这就要求在执行职业生涯规划过程中,学生要主多功能去了解新的发展趋势,随时采取最有利学生发展的职业生涯规划实施方案。

找到突破方向。学生在职业生涯规划具体化过程中,某一阶段的突破性进展将对我们的职业生涯的发展产生不容忽视的影响。因此,学生职业生涯规划评估必须找准自身突破口并加以综合分析评估。

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